За ролята

Специалистът „Човешки ресурси“ подпомага определени дружества и техните ръководители по текущи HR въпроси и участва активно в ключовите процеси по целия жизнен цикъл на служителите.

Позицията съчетава подбор, onboarding, развитие, управление на представянето, вътрешни комуникации и работодателска марка.

Ролята предлага възможност за постепенно поемане на по-голяма самостоятелност и отговорност.

• Подкрепя определени дружества и техните ръководители по текущи HR въпроси;
• Координира процесите по подбор – от уточняване на профила, през комуникацията с кандидатите, целия процес на подбор и селекция, до финализиране на избора;
• Подготвя и актуализира профили на длъжности и длъжностни характеристики;
• Организира процеса по въвеждане на нови служители и проследява тяхната адаптация;
• Координира обучения и други инициативи за развитие на служителите;
• Подпомага организацията и администрирането на процеса по управление на представянето;

• Участва в инициативи за ангажираност, признание и задържане на служителите;
• Подготвя и координира вътрешни комуникации, събития и HR инициативи;
• Подкрепя дейности, свързани с вътрешната и външната работодателска марка;
• Поддържа актуална информация в HR системите и изготвя необходимите справки, анализи и доклади;
• Следи за навременното изпълнение на HR процесите и сигнализира при възникнали казуси или рискове;
• Осигурява взаимозаменяемост и подкрепа на колегите от HR екипа при необходимост.

• Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес, икономика, управление или сходна специалност;
• Минимум 2 години практически опит в различни HR области;
• Фундаментално познаване на основните HR процеси и жизнения цикъл на служителите;
• Инициативност и смелост в поддържането на взаимоотношения със заинтересовани страни;
• Добри организационни умения и способност за работа по няколко задачи в паралел;

• Умение за ясна и професионална комуникация със служители и ръководители;
• Проактивност, отговорност и ориентация към намиране на практични решения;
• Дискретност и коректно отношение към поверителна информация;
• Добри компютърни умения; опит с HR система ще се счита за предимство;
• Добро работно владеене на английски език.

• Без притеснение задава въпроси и търси подкрепа при по-сложни казуси;
• Има готовност постепенно да поема по-голяма самостоятелност и отговорност.

• Работа с различни дружества, ръководители и HR процеси;
• Практическо обучение и подкрепа от опитен HR професионалист;

• Динамична среда с пространство за инициативност и нови идеи;
• Конкурентно възнаграждение и пакет от допълнителни придобивки.